Headhunting / Direktansprache

DIREKT zum Erfolg

Oft reichen klassische Suchmethoden nicht aus, für strategisch wichtige Positionen die geeigneten Bewerber zu finden. Doch auch für dieses Problem haben wir eine Lösung.

 

Hierbei arbeiten wir mit einem analytischen Methodenmix:

  • Wettbewerbsanalyse
  • Zielfirmenrecherche
  • Identifikation
  • direkte Ansprache möglicher Kandidaten

Die Direktansprache wird immer dann sinnvoll, wenn der Arbeitsmarkt in bestimmten Segmenten besonders „eng“ ist und/oder Anonymität eine wichtige Rolle spielt.

Absolute Diskretion und Professionalität sind hier oberstes Prinzip.

Grafik Direktansprache